Impulse für ein väterfreundliches HR- und Diversity-Management

Was brauchen Männer…

…um ihren Beitrag zu Geschlechtergerechtigkeit, Diversity und Inklusion zu leisten.

Ohne Beitrag der (weissen cis) Männer findet keine nachhaltige Umsetzung von Diversitykonzepten statt. Männer müssen, können und – das ist das Schöne – sie wollen ihren Beitrag für eine geschlechtergerechte und diverse Gesellschaft leisten. In unserer Veranstaltungsreihe gehen wir der Fragen nach, wie wir sie einbinden und zu aktiven Verbündeten machen.

• Warum sind Themen wie Geschlechtergerechtigkeit und Diversity immer noch von weiblichen Protagonisten geprägt?
• Wie erreiche ich Männer, um Diversitymassnahmen im Unternehmen auch langfristig und nachhaltig umzusetzen?
• Wie kann ich das Management überzeugen, dass für die Umsetzung von Diversity gerade Männer und Väter wichtig sind?

Fachleute aus Männer- und Väterarbeit in Unternehmen geben kurze Inputs zur Frage, wie Männer ihren Beitrag zu Geschlechtergerechtigkeit und Diversität leisten können.