Wir unterstützen Sie als Unternehmen darin, eine familienbewusste Personalpolitik zu gestalten, die auch Väter und Männer mit ihren Bedürfnissen und Anliegen abholt. Damit stärken Sie die Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität und tragen gleichzeitig dazu bei, dass Männer und Väter passende Vereinbarkeitslösungen für sich finden, um ihr volles Potenzial abzurufen – am Arbeitsplatz wie auch in der Familienwelt bzw. im Privatleben.
Dazu bieten wir Unternehmen ein modulares Dienstleistungspaket an, das dort ansetzt, wo Sie gerade stehen und sich Impulse von aussen wünschen. Dieses beinhaltet beispielsweise: Dialog-Lunches, Impulsreferate, Führungswerkstätten, Inhouse-Vatercrashkurse oder Beratung und Unterstützung in der Bedarfsanalysen und betriebsinternen Strategie- und Projektentwicklung.
Ihr Gewinn:
- Höhere Produktivität durch höhere Motivation der Mitarbeiter, sinkende Gesundheitskosten: Weil Männer und Väter, die ausbalancierte Vereinbarkeitslösungen finden gesünder leben, fokussierter arbeiten und weniger krankheitsbedingte Absenzen haben.
- Reputation als fortschrittlicher Arbeitgeber und väter- und familienfreundliches Unternehmen: Weil auch männliche Fachkräfte der Generation Y (Millennials) immer mehr Wert auf ein sinnstiftendes «Gesamtpaket» im Spannungsfeld Beruf-Familie-Eigenzeit legen und entsprechend Arbeitgeber mitunter nach diese Kriterium auswählen.
- Stärkere Verbundenheit und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen: Weil Männer und Väter wahrnehmen, dass nebst frauenspezifischen Fördermassnahmen auch sie «gesehen» sind mit Ihren Anliegen und entsprechend dadurch Gleichstellungsanliegen innerhalb des Unternehmens insgesamt an Fahrt aufnehmen.
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